我们常说“宰相肚里能乘船”，这句话适合于任何一个领导者，一个优秀的企业家应该懂得包容，包容本身就是一种修养一种魅力，在企业这个空间里，形成一种和谐的氛围是至关重要的，那么最核心的就是，优秀的企业家应该懂得包容下级的才能超越自己的可能，因为企业的壮大不是靠一个人的，一个好的将军背后死去的是无数个士兵，也因为市场经济的残酷，适者生存，谁是老鹰谁就应该站在金字塔，这样企业的发展才有可能更加迅猛，所以，包容是最核心的也是最基本的。

　　一个明星总会有太多的追星族崇拜，我们不应该说追星族就一定盲目，我相信崇拜是因为明星具备了某些魅力，谁都别讽刺周杰伦唱歌像念佛经还有那么多青年人崇拜，但是他就是长得酷帅就是动感地带代言人就是有很多人喜欢，我们也都别瞧不起比尔盖茨连大学学堂都没进过，但他照样能成为世界首富，照样很多人崇拜，因为他头脑里拥有全世界的人都没有的微软模式，这就足够了，我想的说的是，作为一个优秀的企业家，倘若要吸引更多的人才，要让所有的下级信服，那么就应该挖掘和表现自己的闪光点。一个人的闪光点有时候是很综合的，但是如果你想成为老鹰，那么你就一定要具备某一方面超人的地方，例如在企业里你的知识结构是最健全的，社会经验是最丰富的，那么所有的下级就会听从你的意见，因为你是权威。或者，你的思想道德是众所周知的高尚，你是一个异常讲诚信的企业家，那么也许就能单凭这一个优点让所有下级信服，因为你是一个道德完人。我想说的其实很简单，就是一个优秀的企业家就应该具备某一些下级无法企及的闪光点，假如你什么都很平凡，那么企业家这个头衔就失去了价值，要明白，金字塔顶只有一个人，那就是领导者，那就是优秀的企业家。

　　企业家就像船长，只有高瞻远瞩，时刻保持清醒的头脑才能让船只高速安全的前进，这就是战略强者，在残酷的市场竞争下，作为企业的领头羊可以说掌握着整个企业的生死牌，人才只会选择正确的位置，只喜欢能给予安全感的企业家，所以一个优秀的企业家就应该为企业指明康庄大道，选择适合企业长远发展的策略，让所有员工都能看到企业辉煌的未来，日本三菱公司总裁已经构思到一百年后的企业发展，这就是策略，这才能吸引人才，一个优秀的企业家思维应该是超前的，只有这样的思维才能吸引更多的人才为企业效力，因为下级有了正确的方向。除此，临危不乱的心理素质也是企业家必不可少的，企业在遭遇突发事件的时候能做出最明智的选择，扭转乾坤，这样才能吸引人才，因为他们有了安全感，即使在遭遇挫折的时候。

　　用一句话作结，谁想成为老鹰，谁想在站在金字塔顶，谁想让所有人在金字塔下仰望你，那么，你的一切行为，一切思维，都应该另类，都应该站在最优秀最尖端的领域中去去思考去行动。