会议室里坐满了中层干部，大家在等待着行长们的到来。

消息灵通的陈科长轻盈的走进了会议室，坐到余科长的旁边。瞧瞧稍显不安的会场，陈科长有些不耐“寂寞”。她神秘的推了推余科长，小声说道：“听说了吗，这次中层干部考核要搞几个下来。”

这个问题太敏感了，陈科长那柔柔的话语居然使在场的人“唰”的一下把头转向了她。

正在这时，行长们鱼贯般走进了会议室。

“开会了！”行长严肃地宣布道。

“……我行领导的‘三讲’教育已经结束，你们大家对行长们意见也提了，分也打了。今年中层干部的考核也采取这种办法过关。”行长严厉的声音在会场上回响……

中层干部们心惊胆战的等待着他们将来的“命运”安排。

一阵忙碌后，办公室主任袁源被喊到主管人事的副行长室。副行长对他说：“去年的工作考核，你被评为‘不称职’。具体的情况由人事科长跟你说吧。”说完，副行长便快步离开了，留下袁源与人事科长留在那里。

人事科长眼神游离，声音里带着同情对袁源说道：“袁主任，有些事情我不得不跟你打个招呼，以后有很多问题都会被这次考核牵涉，比如说评职称以及奖金分配、调资等等，可能还要被降级。”

袁源顿时感觉脑子里一片空白，过了好几秒钟后才反映过来。他一把扶住人事科长递过来的椅子，问道：“这到底是为什么？”平时与他关系还算不错的人事科长回答的声音有点中气不足：“具体的你就别问了，很多事情大家都是心知肚明的。”

袁源完全想象不到，他的办公室比市内其他所有支行的人手少，一年到头忙忙碌碌加班加点，从未发生任何差池，又得到上级部门和同行的肯定，却突然被宣称“不称职”！

袁源满腔激愤，嘴唇蠕动，却吐不出一个字。见他这样子，人事科长有点于心不忍，息事宁人的放低声音对他说：“你就认命吧，你也很清楚你被哪位领导不待见。谁让你那么能干！没办法，这是国企的通病！”

袁源忍住盈眶的泪水，拖着沉重的脚步走回办公室。消息很快就传开了，原来熙熙攘攘的办公室顿时门可罗雀。

他病倒在床上。同事们闻讯悄悄前往探望，劝慰中带着百般无奈，语句中却不敢带有不满或指责：

“别再难过了，你就当作是一种解脱吧。”

“唉，做人要会‘do’才行的通，不然再有才能也白搭。”

而最为钦佩他的小王则小声感叹道：“没想到他拼搏了那么多年，文凭奖状一大摞的，到头来竟得到这样的下场。” 

他在家里静思了几天：唉，真是命途多舛：长身体时恰逢“经济困难”；读书时碰上“文化大革命”；分配时遭遇“上山下乡”；结婚时正好“计划生育”；生活刚稳定，却走向“下岗”。他想起一位朋友的话：“我们这些人不能再奢求什么待遇，能保住饭碗已经不错，到了这个年龄阶段，油尽灯枯，也就不中用了。”

袁源叹了一口气：也罢，谁叫你不会“do”呢，这已经很“开恩”了。人哪，何苦活得这么累。

于是释怀，于是又诚惶诚恐地等待着下一次“考核”。