2024年“五一”假期的调休安排引发广大的社会关注和热议。以2023年为例，由于4月23日和5月6日需要继续上班，网友戏称“五一实际只放一天假”。今年宣布五一调休日期后，4月28日和5月11日需要补班，原本期望在调休后获得长假期休息的民众发现经过调休后，不仅打乱了原有的生活节奏，在接连五日放假前后，均需要连续上班7日，有的工种甚至需要“倒贴”上班，连原本仅存的一天假期也消失，连续的工作天数过长，骤增工作压力，连年的节假日调休安排引发大众质疑和批评，相关话题被接连推上热搜榜。这些年，有关“五一”“国庆”调休话题几乎成了每年都会上演的节目。在接近假日的时候，讨论声此起彼伏。扣除双休日和调休后，“五一假期”变成一天，“放假”变成“假放”。

调休的诞生是由于原本的法定节假日期过短，有的节假日仅有一天，无论是对出游还是休息都很吃力，所以出现了现存的先“借”后“调”，使原本的短假成为长假，既延长了假期，让劳动者拥有更充沛时间休息和出行，调节身心的状态，又能促进民众到各地旅游消费，刺激经济的发展。调休的初衷本意是让劳动者利用这一次的长假缓解工作压力，减少长时间工作引起的各种负面问题，也可以让在异地务工的劳动者可以回家探亲，回到家中的港湾。

社会在迅速地发展，时代在不停地前进。不同的工种工作时间有所不同，务工的时间也在不断地加长，劳动者需要面临各类工作压力：“大小周”“没日没夜地加班”“单休”，当时代在进步，调休却停滞不前时，矛盾的出现是必然的。享受“五天黄金周”的代价是前后一共要上14天的长工，对这部分劳动者而言，这不再是享受休息，是一场身心俱疲的“酷刑”。

对调休反对者而言，“五一黄金周”面临的是“周末假期硬凑”、意味着调休可能带来更长时间的工作周期，节前节后的连续工作日让他们感到身心疲惫，特别是对于工作制度不规律的劳动者，调休反而加剧了工作与生活的矛盾冲突。近年来，五一假期都会出现“高铁票难抢”的连锁问题，部分离乡在外的劳动者无法顺利归家，焦急归家的心情无法被抚平。很多劳动者独自过完所谓的五一假期后，在身心没有得到足够休息，又要面临长周期工作，拼凑的假期并未增加公众的幸福感，反而引发越来越多的不满和意见。

假期的集体爆发式消费，也导致当地旅游部门压力徒增，公众出行的成本增加，譬如有个别城市旅游标语呼吁市民前去其他城市，飞机票、高铁票供不应求等现象，“冲脉式”消费模式导致部分物价短期暴涨，大众的焦虑消费等问题在假日中频频出现。显而易见，在种种问题并出之下，假日制度也应随时代优化和改革。

 一味地否定调休并不能真正地解决问题。“五一”调休触及社会和谐和经济效益，不应在追求经济效益之下忽略大众的意见和心声，在本该是利民的调休政策出现本末倒置时，正视调休对民众的影响，以严肃的态度对待这类社会情绪，针对背后的核心问题，整合有效、合理的意见，构建利于大众又惠及国家的政策，提高假期实际质量。

在不影响社会经济发展的前提上，可以配合社会制度和政策，搭建联系两者的桥梁，避免一刀斩，以科学透明的方式制订出更有人性化的调休安排和政策，而非一味遵循先天不足的“东拼西凑”调休方式，给予劳动者真正释放压力，修养身心的假期。关于假期的安排亦提前进行通知和安排，让各工种的劳动者提前安排相关工作和生活，避免工作和生活时间产生严重冲突，最大限度发挥假期的作用，减轻“五一黄金周”所带来的压力。

考虑优化调休制度，在处理大众意见和优化调休制度一事，政府和相关部门应深入考量当前劳动者的工作强度，将大众意见放在重要位置，根据实际工作情况灵活调整政策细节，避免因连续工作周期过长而导致的工作负荷过重现象。

惟有落实好一系列优化假期政策的安排，各方人员共同努力和推进，综合各方面的需求和社会进行评估和改进，才能更好地方式促进节假日经济消费和经济效益，提升民众面对假日调休的幸福感。