大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，而目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，但每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，因此造成就业难。
继上次调研工作后，我们湛师人文就业服务中心的“夏业曦”社会实践服务队继续对相关用人单位进行了问卷调查。从各份反馈回来的问卷可以知道，现今用人单位的用人要求越发加强，毕业生仅仅靠学历证书来赢取职位，根本不能有什么优势而言。因此我们除了有学历外，还需要有更多的技能来适应社会、用人单位的需要。
通过问卷可知，用人单位现阶段对人才的学历要求是大专以上，文职类的需要有良好的写作能力，文案能力等。证书方面更加是不可或缺的一部分，计算机至少能熟悉基本操作，word、Excel等基本软件必须熟悉灵活运用。作为一名师范类的学生，在专业能力结构要求，技能能力应加强三笔字、普通话能力、授课课件能力、教案制作能力等能力。在问卷中的用人单位对人才的生源地没有太硬性的规定，只是多多少少都有地区保护主义，本地生源较有优势。同时用人单位对在校期间曾担任学院干部的、曾获取过奖项等的毕业生较为青睐。
从上阶段的调研及本次调研可知，毕业生就业是一项不可忽视的工程，期间更是有苦有泪的。因此作为学生，必须要加强自我能力，除了学习专业知识外、专业技能更是不能轻视。在校期间，我们要多参与校内活动，增强自我的能力，校外期间，要积极参与社会实践活动，增强社会适应能力。
本次调研活动历时半个多月，让我们了解了更多的就业信息外，还提高了我们的就业危机感，我们要努力为自己的就业做准备。
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