华为公司此次做法遭到外界质疑在规避新劳动合同法的某些约束。新劳动合同法规定劳动者在用人单位连续工作满十年或者两次签定固定期限劳动合同可以申请与用人单位签定无固定期限劳动合同。新劳动合同法的规定改变了过去法律重企业轻个体劳动者的倾向，旨在平衡劳资双方的权责义务。第四代领导上台后，很注重国家的责任感，我们还记得中国改革开放后第一次在联合国大会上投反对票时感受到的国家气魄。一个国家经济发展到一定程度，就得有一定的责任意识。企业乃至整个企业界也一样。因此可以说，新劳动合同法的颁布是国家关于责任意识而带给企业的信息。改革开放过程中企业的百家争鸣说明了一个道理：相信并支持重视发展重视责任感的国家很重要。
企业投入的成本可以分为三个层次：第一层次是笼统的生产与支出成本；第二层次是以人力资源为重心的成本；而最高层次则是以企业文化与形象为重心的成本。其中新劳动合同法带出的社会责任成本立足于企业文化与形象的塑造，也符合人力资源的发展，是企业可持续发展的重要标签。而社会责任成本的投入正是目前中国企业最欠缺的。这次“辞职门”事件给原本就因为“床垫文化”而被外界诟病的华为蒙上了更深的道德阴影，这对华为未来的发展势必造成深远的影响。世界上许多企业都因为社会责任成本的投入欠缺而进入发展的瓶颈期，甚至逐渐走向萎缩。而中国企业正在不自觉地重复这样的脚步。利益一方的群体，发展往往难以进入理性模式，社会整体经济的发展需要一个理性的舵手以及明确的方向。
劳动者的工作内在需求主要有三个：盈利性，成长性与安全性。光满足前两者并不足以完全激发劳动者的积极性与释放劳动者的工作潜能，而安全性的满足需要企业向个人负责，保证其工作的稳定性。许多人怀疑这样捆绑式的劳资关系会不会束缚整体经济的发展，日本的企业模式能很好地回答这个问题。日本企业提倡终身制，而日本企业和日本经济的竞争力不容质疑。当年，对企业的重视与释放，造就了三十年的改革开放黄金时期；现在，对个人的重视与释放（也就是对社会的进一步释放）相信能带来中国经济的崭新发展。
征文：大学（专）组
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