甘旧在一家公司打工。
甘旧在公司成名的原因只有一个：他多次拒绝了老板给他的升迁机会。说来也奇怪，人人在公司拼命都是为了升迁，机会难得，甘旧竟然说还是当个普通员工好，没有必要变来变去。
甘旧在公司里的表现深得老板赞赏，人老实，工作勤恳。他认为生活必须有一定的规矩，而且这个规矩不能随便改变——有些东西是改变不了的。就像他的日常生活，早上吃两个鸡蛋，中午在公司附近吃快餐，下午回家泡一包快吃面。每次到快餐店，服务员一看见他进来便主动把饭菜打好，不用问。上班两套衣服轮换穿，从不改变。
其实公司老板已经不是第一次给他升迁的机会了，然而他还是一个普通员工。每次老板对他说：“老旧，考虑考虑吧，让你当个部门经理。”他便笑着脸说：“呵呵，不用了，我这个位置顶好，多谢老板。”
甘旧总结了一个似乎毋庸置疑的道理：生活中的一切都是不能随便改变的，正如老婆孩子不能随便更换一样。
两年后，也不知道是什么原因，公司换了一个老板。
人们开始议论纷纷。有的说这个老板不如原来的好，太严肃，工作抓得太紧，把原来的分工方式都给搞乱了；有的说这个老板是个铁腕人物，改革大胆，雷厉风行，必定会给公司带来生机。的确，自从新老板上任以来，公司的方方面面都进行了整顿，合并了一些部门，新设了一些部门；另外订立了一些新规则，工资与工作成绩挂钩，鼓励创新，表扬先进……一个月以来，公司面貌焕然一新，大家工作热情高涨，你追我赶，秩序井然。
只有一个人是例外的，大家大概都知道了，就是甘旧。老板本来把他安排在一个新设部门当部门经理，他想了想，便跟老板申请留在原来的部门当普通职工。他害怕“新事物”，心想不如现在的部门稳当，都呆六七年了，无论什么事情做起来都有个头尾。干嘛要变来变去？
甘旧在公司一呆又是几年。当初与他一同某事的职工大多都升迁了，还有的跳槽另谋好职去了。公司经过几年的改革和发展，已经今非昔比，闻名遐迩。当然公司在发展的过程中也并不是一帆风顺的。比如在去年的金融危机中，这家年轻成长起来的公司被迫裁员减薪，生存艰难，最后在总裁的有力领导下，经过大家一起努力，才让公司起死回生，渐渐恢复正常。
可怜的是，一向以来老老实实、稳稳当当的甘旧，在去年公司第一批裁员的时候，就被裁掉了，至今还没有找到工作。
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